Im folgenden Kapitel wird die in der Praxis bewährte Lohnberechnung bei zwischenmonatlichem Ein- oder Austritt, sowie die Berechnung einer Lohnkürzung wegen Minusstunden bei Austritt erläutert.
Lohnberechnung bei zwischenmonatlichem Ein- oder Austritt
Anspruch für Anstellungsperiode ; = Monatsanspruch * Arbeitsmonate (5) + Anteil Juli 2025
Berechnungsbeispiel
Anspruch pro Monat und Periode 1. August bis 31. Dezember 2025:
CHF 6'000
= 500 * 5 = CHF 2'500 +
12
2. Anspruch für Eintrittsmonat Juli 2025:
CHF 500
= 21.75 * 14 = CHF 304.50
23
3. Total Anspruch für Anstellungsperiode vom 14. Juli - 31. Dezember 2025:
2'500 + 304.50 = CHF 2'804.50
Lohnkürzung wegen Minusstunden bei Austritt
Für die Berechnung einer Lohnkürzung wegen Minusstunden muss der Monatslohn zusätzlich 13. Monatslohn in einen Stundenlohn umgerechnet und dieser mal Anzahl Minusstunden berechnet werden.
Voraussetzungen
Monatslohn
CHF 6'000
13.-Monatslohn
CHF 6'000 / pro Mt. CHF 500
Stunden pro KW
40.00
Minusstunden
35 Stunden
Berechnungsbeispiel
Umrechnung des Monatslohn in Stundenlohn:
Wochenarbeitszeit in eine Monatsarbeitszeit umrechnen; = Wochenstunden * Wochen pro Mt. (4.3333)
Stundenlohn = Monatslohn geteilt durch Monatsarbeitszeit
Berechnung der durchschnittlichen Wochen pro Monat:
Wochen pro Jahr (52) / Monate pro Jahr (12) = 4.3333
Berechnung der Monatsstunden auf Basis der Wochenstunden:
