Monatslohn mit Stundentarif

Letzte Mutation 08.05.2024
 
 
Einleitung
ArbN mit Anstellungsart 'Monatslohn mit Stundentarif' erhalten monatlich einen vertraglich vereinbarten Monatslohn inkl. zusätzlichen Leistungen gemäss Einsatzfirma.
Der ArbN muss dem Personaldienstleister seine geleisteten Stunden in Form eines Arbeitsrapport kommunizieren.
Die Leistungen gemäss Arbeitsrapport bildet mit den Einsatzdaten, wie z. Bsp. 'Stundentarif und Spesen' zusammen die Basis für die Rapporterfassung und die Fakturierung.
Damit im Jahreskalender, in den entsprechenden Spalten die korrekten Stunden berechnet / angezeigt werden, müssen unbedingt im Einsatz, Personalstamm und der Rapporterfassung die entsprechenden Einstellungen und Erfassungen vorgenommen werden.
 
Voraussetzungen im Einsatz
Für die korrekte Verwaltung der Soll-Stunden im Jahreskalender, dürfen keine überschneidenden Einsätze bestehen.
 
 Thema:
 Beschreibung:
 Anstellungs-Art:
 Monatslohn mit Stundentarif
 Rapport-Art:
 gemäss Vereinbarung mit dem Kunde
 Einsatzplan:
 Stunden pro Tag, evtl. für verschiedene Perioden
 Lohn- & Tarif:
 Mt.-Lohn, evtl. Spesen und Tarif pro Stunde,
 Diverse Angaben:
 Ab-Datum, Std. pro KW,  GAV und Betreuer
 GAV-Abfrage:
Mittels Schaltfläche [GAV-Abfrage] die GAV-Daten eingeben und übernehmen
Hinweis Das System berechnet auf der Basis des 'Monatslohn' den 'Grundlohn 1' und den 'Tarif pro Stunde' wie folgt:
GL1= ((GL1 pro Mt. / (Std. pro KW / 5 x 21,70))
 
 
Voraussetzungen im Personalstamm
 Register:
 Beschreibung:
 Personalien,
 Diverses
 Unter der Schaltfläche [Ferien & Gleitzeit externe] gemäss Kapitel 'PS [Diverses]' jährlich
 das Ferienguthaben erfassen/anpassen.
 
Voraussetzungen unter TWM Einstellungen Register [Lohnparameter]
Unter 'BVG' Flagfeld 'Monatslohn auf BVG-Liste' muss aktiviert sein, damit die BVG-Abzüge auf der BVG-Liste enthalten sind.
Weitere Informationen für Personal mit Anstellungsart 'Monatslohn mit Stundentarif' sowie der Rapportverarbeitung, finden Sie im Kapitel Monatslohn mit Stundentarif.